Leiderschap, veranderprocessen en ontwikkeling met kunst

anders kijken = anders doen

Door de inzet van creatieve werkvormen en kunst wordt leiderschapsontwikkeling, samenwerken en veranderprocessen net even anders aangevlogen. Het is ervaringsgericht en verdiepend. Dit zorgt voor reflectie op een ander niveau en dus mee impact. De toekomst vraagt om flexibele, creatieve mensen en mensen met een visie. Deze sessies zijn net even anders en zeer inspirerend.

Kunst en creativiteit zijn een krachtige katalysator voor is voor reflectie en zelfontdekking. De verbinding tussen leiderschap, veranderprocessen en kunst ligt in het vermogen om nieuwe perspectieven te openen, complexe emoties te verkennen en mensen te inspireren tot betrokkenheid en verandering.

OVER LEONIE MIJNLIEFF & KLANTERVARINGEN

wat kunst kan betekenen voor veranderprocessen in jou organisatie?

De inspirerende masterclasses en trainingen zijn gericht op het verbeteren van samenwerken, door de creativiteit en de communicatie te verbeteren.

Door de veilige sfeer kan er in de diepte worden verkent. Uiteindelijk leidt gezamenlijk verkennen van kunst tot een meer eigenaarschap, betere communicatie en groter probleemoplossend vermogen en een grotere waardering voor verschillende gezichtspunten. Dit zorgt voor meer effectiviteit.

Al een meer dan 10 jaar begeleid ik managers en bestuurders middels kunst. Verandering gaat samen met het aanleren van de 21ste eeuwse vaardigheden, belangrijke vaardigheden voor leiderschap en een team.

Men leert:

  • beter te leren luisteren,

  • oordeel uitstellen,

  • aannames doorbreken,

  • verbinden met de ander door vragen te stellen,

  • en anders waarnemen.

Door de creativiteit te stimuleren worden ook andere vaardigheden die nu zo hard nodig zijn in werking gezet. Ik maak gebruik van bewezen, oplossingsgerichte en ervaringsgerichte methodes. Zoals Visual Thinking Strategies, en/of door bijvoorbeeld zelf creatief aan de slag te gaan. De sessies zijn altijd op maat gemaakt. Uitkomst: meer creativiteit, innovativiteit, beter samenwerken en een verhoogd werkplezier. Bel of mail voor meer informatie.

‘De oefening toonde ook aan dat je met zijn allen veel meer informatie naar boven haalt en veel creatiever bent dan je in je eentje ooit zou lukken. We kregen allemaal inzichten die we kunnen gebruiken tijdens het werken aan het project.’
— Medewerker Rijkswaterstaat
“Ik ben voorbij mijn weerstand gegaan, ik kijk nu anders, ontdek dingen.”
— Medewerker Ministerie van Justitie

teamontwikkelinG

Wat speelt er?

COACHING

Persoonlijke groei

ERVARINGEN KLANTEN

Wat is er geleerd?

Kunst is voeding voor groei

resultaat:

 
  • Meer zelfkennis/bewust wording

  • Onderling vertrouwen

  • Vragende en open houding

  • Oordeel uitstellen

  • Elkaar erkennen in de eigen kwaliteiten

  • Creatief denken

  • Leert hoe je aannames kan doorbreken

  • Kritisch-analytisch denken

  • Effectiever samenwerken

  • Meer empathie, meer veiligheid

  • Richting geven, visie

  • Werken vanuit waarden

 

Lees mijn artikel over leiderschap en kunst hier op boommanagement.