wat kan kunst betekenen voor veranderprocessen in jou organisatie?

anders kijken = anders doen

Leiderschap, ontwikkeling en kunst gaan hand in hand.

Kunst is een krachtige katalysator voor dialoog, reflectie en zelfontdekking. De toekomst vraagt om flexibele mensen, creatieve mensen en mensen met een visie. Dit vraagt om een andere manier van samenwerken, kijken en denken. Om het anders denken te stimuleren zet ik kunst in om anders te gaan kijken en doen. Middels kunst en ook door zelf creatief aan de slag te gaan, worden de 21ste eeuwse vaardigheden verbetert en aangescherpt. Belangrijke vaardigheden voor leiderschap gericht op het doel en het team. Deze zijn essentieel om goed samen te werken en een veilige werkomgeving te creëren.

Het bespreken van kunst als groep stimuleert de dialoog, vergroot het kritisch denken en bevordert teamwerk. Door deze gedeelde ervaring kunnen teamleden empathie ontwikkelen, communicatieve vaardigheden verbeteren en een gevoel van kameraadschap cultiveren. Uiteindelijk kan het gezamenlijk verkennen van kunst leiden tot een groter probleemoplossend vermogen, innovatief denken en een grotere waardering voor verschillende gezichtspunten.

De inspirerende sessies zijn gericht op het verbeteren van samenwerken, door de creativiteit en de communicatie te verbeteren. Men leert:

• beter te leren luisteren,

• aannames doorbreken,

• verbinden met de ander door vragen te stellen,

• en anders waarnemen.

Door de creativiteit te stimuleren worden ook andere vaardigheden die nu zo hard nodig zijn in werking gezet. Ik maak gebruik van bewezen, oplossingsgerichte en ervaringsgerichte methodes. Zoals Visual Thinking Strategies, en/of door bijvoorbeeld zelf creatief aan de slag te gaan. Je leert te denken als een kunstenaar. De uitkomst is meer creativiteit, innovativiteit, beter samenwerken en een verhoogd werkplezier.

Uit het hoofd, om zo verbinding te maken met hart, hoofd en handen.

Kunst is voeding voor groei

resultaat: