Veel gestelde vragen rondom creatief leiderschap:
Hoe word ik een creatief leider? Doe dingen die je nog nooit eerder hebt gedaan. (juist ook dingen die wellicht eerst weerstand oproepen. Door jezelf uit te dagen geef je het goede voorbeeld. Sta actief open voor nieuwe ideeën, faciliteer reflectie, door diversiteit te waarderen en te experimenteren met verschillende werkvormen. Training, coaching en ervaringsgericht zijn effectieve interventies.
Welk kenmerk van leiderschap stimuleert innovatie het meest? Psychologische veiligheid. Als mensen zich veilig voelen, durven ze nieuwe en afwijkende ideeën te uiten en zo ontstaan er meer innovatieve oplossingen.
Hoe kan ik als leider omgaan met onzekerheid en verandering? Door onzekerheid te erkennen, wees hier transparant over en ga samen op zoek naar oplossingen in plaats van alles zelf te willen bepalen.
Kost creatief leiderschap meer tijd? Ik zie het als een vliegwiel dat echt even moet opstarten, maar daarna zijn vruchten afwerpt. Dus op korte termijn soms wel, doordat je meer dialoog voert en ruimte geeft. Op de lange termijn levert het echter meer betrokkenheid en innovatie op, wat de organisatie wendbaarder maakt.
Moet ik zelf creatief zijn om creatief leiderschap te tonen? Ja, dat is wel handig, denk wel dit gaat over creativiteit op alle mogelijke vlakken. Het gaat er vooral om dat je creativiteit bij anderen faciliteert, waardeert en de voorwaarden schept waarin iedereen innovatieve bijdragen kan leveren.